By:Frederico Silva
A Amazon confirmou que irá demitir 14 mil funcionários ao redor do mundo visando trabalhar e investir nas IA’s.A medida foi anunciada em 28 de outubro de 2025, e a empresa comunicou que novas contratações ocorrerão em áreas estratégicas, enquanto em outras haverá cortes.
A justificativa oficial é que a empresa precisa se tornar “mais enxuta”, com menos níveis hierárquicos e menos burocracia, para reagir mais rápido às mudanças , e que a geração atual de IA é “a mais transformadora desde a Internet”.
Qual é o motivo da empresa fazer isso ?
-Pós-pandemia e excesso de contratações
Durante a pandemia, as contratações da Amazon cresceram rapidamente devido à alta demanda de e-commerce, logística, etc. Com a queda desse ritmo, veio a necessidade de ajuste.
-Aceleração da IA e automação
O CEO Andy Jassy mencionou que o uso de IA e agentes automatizados reduzirá necessidades em “trabalho corporativo rotineiro”. Além disso, a Amazon está investindo em infraestrutura de dados, expansão de centros de dados, etc., para ser competitiva no segmento de IA.
-Redução de burocracia e camadas de gestão
A empresa colocou como meta operar “como a maior startup do mundo”, com menos níveis hierárquicos, mais autonomia e velocidade de entrega.
-Reorientação de recursos
Os cortes liberam recursos (financeiros e de atenção) para investirem “nas maiores apostas” da companhia — sendo IA uma dessas apostas destacadas.
Implicações — para funcionários, empresa e mercado
Para os funcionários
A curto prazo, há um impacto direto para os ~14 000 profissionais cujo cargo foi eliminado. A Amazon oferece 90 dias para buscar recolocação interna, dependendo da localidade, e suporte de transição para quem não conseguir nova função.
Em especial, verificou-se que engenheiros de software de nível médio foram particularmente atingidos: em determinados estados dos EUA, cerca de 40% dos cortes foram de funções de engenharia.
Para o mercado e economia
O movimento da Amazon reflete uma tendência mais ampla no setor de tecnologia: reestruturações, cortes de pessoal em função da adoção de IA, da pressão por eficiência e da mudança de prioridades pós-pandemia.
Pode haver efeitos indiretos: maior insegurança no emprego para alguns perfis, necessidade de requalificação de trabalhadores, etc.
Para o Brasil e países emergentes: a automação de tarefas de escritório ou técnico pode impactar centros de serviço, outsourcing e cadeias globais de trabalho.